Tỷ lệ tăng lương của nhân viên phân theo nhóm ngành
Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet. Nhận định rằng “Tương tự như năm ngoái. Mercer. 1%. Bà Hoa Nguyễn. Các vị trí như trưởng phòng kinh dinh. Đã ban bố mỏng thường niên lần thứ 14 về điều tra lương và phúc lợi tại Việt Nam. Công ty tư vấn về nhân sự và đại diện tại Việt Nam - Talentnet.
6% vào năm 2014. Tương đương với năm ngoái. Giảm so với mức 68% năm 2012. Cùng với đà hồi phục chậm của nền kinh tế. 60% doanh nghiệp quyết định tuyển thêm viên chức.
Nhân viên làm trong các công ty dịch vụ tài chính. Không quá 9% trong năm 2013. Trong khi số doanh nghiệp cho biết sẽ cắt giảm lượng cần lao chỉ là 3%.
2% trong năm 2014. Dẫn đầu mức tăng lương là nhân viên ngành dược phẩm.
Vị trí trưởng phòng kinh dinh thậm chí còn quan yếu hơn. Năm nay tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt. T.
Có chi trả lương tháng 13 trở lên. Tỷ lệ tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát. Trong khi các công ty trong nước có mức tăng lương nhỉnh hơn một tí 11.
Thấp hơn năm ngoái nên tỉ lệ tăng lương cũng thấp hơn”. Mức tăng lương bình quân của các tập đoàn đa quốc gia là 11. Vì đây là công việc mang đến doanh thu trực tiếp cho công ty". Nằm trong nhóm 3 công việc các công ty khó tuyển dụng và giữ thiên tài nhất trong các năm qua. Nguồn:Khảo sát của Mercer-Talentnet 2013 Trong 12 ngành nghề tham dự khảo sát.
Đại diện Mercer nhận định. "Trong những năm tình hình kinh tế khó khăn.
A Theo kiến thức. Theo khảo sát được thực hành với 418 công ty và gần 150.
Và dự báo sẽ chỉ là 9. Ngân hàng và bất động sản có tỉ lệ tăng lương thấp nhất. 3%. Con số ứng của nhóm doanh nghiệp nước ngoài là 88%. Tuy nhiên. Tăng 12% trong năm 2013 và dự báo sẽ là 12. Chuyên viên kinh doanh và trưởng phòng tiếp thị vẫn là các công việc được săn đón nhiều nhất.
000 viên chức.
