Dịch vụ tài chính
6%. 7%. Khối các công ty trong nước còn sụt giảm mạnh hơn. Nhiều ngân hàng đã hăng hái thực hành tiết giảm phí hoạt động. "Khảo sát lương do Mercer và Talentnet thực hành đã lôi cuốn 418 công ty tham dự đến từ nhiều lĩnh vực. Tiết giảm hơn năm ngoái nhưng tỷ lệ tăng lương cũng thấp hơn.
3%. Tăng “lỏi” Theo ban bố của Mercer và Talentnet. Đã thu thập dữ liệu lương thưởng từ 1. Năm 2012 tụt xuống còn 12. Thưởng lớn nhất và chi tiết nhất tại Việt Nam. Dầu khí là ngành ổn định nhất về nhân sự do thuộc tính đặc thù của ngành Giảm đều.
Bất động sản từ mức 10. Nói như TS. Bất động sản nói riêng”. “Kinh tế khó khăn. Và na ná như năm trước. Năm 2011. Các công ty nước ngoài có tỷ lệ nghỉ việc ít hơn so với khu vực công ty trong nước. 4% nay chỉ còn 8. Công ty bất động sản trong nước thời kì qua thực hiện việc giảm lương. Tỷ lệ tăng lương vẫn ở mức thấp (11.
Điều đó phản chiếu thực trạng những ngành nghề trực tiếp phục vụ nhu cầu đời sống thông thường vẫn tiếp tồn tại tốt trong tuổi kinh tế khó khăn nay. Năm 2013 cũng là năm trước nhất các công ty trong lĩnh vực công nghệ tham dự khảo sát đông đảo nhất cho thấy sự chuyển hướng đầu tư và tụ họp về nhân sự của lĩnh vực này bên cạnh việc mở mang kinh doanh trong những năm gần đây”.
Kinh tế Nguyễn Trí Hiếu thì: “Để từng bước giải quyết nợ xấu. 3% thì năm nay chỉ còn ở mức 11.
Việc hàng loạt ngân hàng lớn. Kết quả khảo sát này được xem là bẩm lương. Bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tham mưu nhân sự của Talentnet nhận định: “na ná năm ngoái. Cũng là những ngành nghề có tỷ lệ tăng lương thấp nhất. Bảo Chi. Dự báo. Bà Hoa Nguyễn Trưởng bộ phận Khảo sát lương và tư vấn nhân sự Talentnet Phân tích về vấn đề tăng lương trong bối cảnh khó khăn này.
Nếu năm 2011 là 15. Trưởng phòng kinh doanh. Kinh doanh tăng trưởng thấp như: Bất động sản. Vị trí trưởng phòng kinh doanh ngày càng quan yếu hơn vì đây là công việc mang đến doanh thu trực tiếp cho công ty” - anh Trần Lâm - Giám đốc Công ty TNHH Đồ gỗ Trần Lâm (Hà Nội) cho biết.
Tình hình kinh tế thay đổi khiến cả chủ doanh nghiệp và người cần lao thận trọng hơn trong vấn đề tuyển dụng mới và thay đổi công việc.
Mức tăng lương của các công ty nước ngoài là 12. Xét về mặt bằng chung tỷ lệ nghỉ việc năm nay có giảm khoảng 2 -3 % so với năm ngoái trong tất các ngành nghề.
1% cho cả khối doanh nghiệp trong nước lẫn ngoài nước) trong năm 2014 do kinh tế vẫn chưa thoát khỏi khó khăn”.
Nhưng cũng vì sự trường tồn của doanh nghiệp. Chuyên viên kinh dinh và trưởng phòng tiếp thị vẫn là các công việc được săn đón nhiều nhất.
572 vị trí của hơn 142. Thiếu hụt những nhân sự giỏi và có kỹ năng chuyên môn cao bởi thế dẫn đến những biến động về nhân sự trong những năm gần đây.
Khắt khe hơn khi tuyển dụng Bà Hoa Nguyễn - Trưởng bộ phận khảo sát lương và tham mưu nhân sự Talentnet cho biết. Vì vậy. 2% thì năm 2012 là 13. Tỷ lệ lạm phát được kiểm soát tốt hơn.
Nằm trong nhóm 3 công việc các công ty khó tuyển dụng và giữ nhân tài nhất trong các năm qua.
Mức tăng cũng không thể cao như năm trước. Sự ổn định nhân sự nhất vẫn ở ngành Dầu khí với tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất trong toàn thị trường là 6. Sinh sản và hàng tiêu dùng là 3 lĩnh vực vẫn duy trì được tỷ lệ tăng lương cao nhất trong hai năm qua với tỷ lệ tăng lương là 12% theo kết quả khảo sát của Mercer và Talentnet.
Năm nay. Tình hình kinh tế vẫn đang trên đà hồi phục một cách chậm rãi ảnh hưởng đến sự mở rộng kinh doanh của các doanh nghiệp. Như lĩnh vực ngân hàng. Một điểm đáng lưu ý là năm nay. Tỷ lệ nghỉ việc cao nhất trong hai năm gần đây là ngành Công nghệ cao do bởi được đánh giá là một ngành “đang lên”.
1%. Đại diện một số doanh nghiệp đến dự lễ ban bố cho biết. Giảm số lượng nhân viên khắc họa phần nào những khó khăn của nền kinh tế nói chung và ngành nhà băng. Có lẽ do các công ty nước ngoài giữ được ổn định mức thu nhập cho người cần lao hơn. Tuy nhiên vẫn có 60% doanh nghiệp quyết định tuyển thêm nhân viên.
Tỷ lệ tăng lương của ngành Dược phẩm sẽ tăng lên mức 12. 4% và năm 2013 chỉ còn là 11. Tỷ lệ tăng lương vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát. Dự báo năm 2014. Ổn định nhân sự. 1% nay chỉ còn 8. 587 viên chức trên khắp cả nước. Chỉ có 3% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ cắt giảm nhân sự. Ngành nghề khác nhau. 3% do thuộc tính đặc thù về nhân sự và ổn định của ngành. 7%. Những ngành nghề đang có tốc độ sản xuất.
Chẳng thể không tăng lương để giữ chân người cần lao. Ngân hàng. 8%. Trong đó nhiều nhà băng đã giảm từ 20 - 50% phí tổn lương lậu. Năm 2013. Do uổng giá cả đều tăng.
